{"id":16005,"date":"2022-03-09T14:04:46","date_gmt":"2022-03-09T14:04:46","guid":{"rendered":"https:\/\/chrusttranslations.ch\/pl\/?p=16005"},"modified":"2022-03-09T14:04:47","modified_gmt":"2022-03-09T14:04:47","slug":"swiadectwo-pracy-w-szwajcarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/swiadectwo-pracy-w-szwajcarii\/","title":{"rendered":"\u015awiadectwo pracy w Szwajcarii"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Na zako\u0144czenie stosunku pracy tw\u00f3j pracodawca z regu\u0142y wystawi ci \u015bwiadectwo pracy. To bardzo wa\u017cny dokument, kt\u00f3rego potrzebujesz, aby ubiega\u0107 si\u0119 o nowe zatrudnienie w Szwajcarii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u015awiadectwo pracy to obowi\u0105zek pracodawcy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Niezale\u017cnie od tego, w jakich stosunkach opuszczasz dotychczasowe miejsce pracy, tw\u00f3j pracodawca powinien wystawi\u0107 ci odpowiednie \u015bwiadectwo pracy. W nim zawarte s\u0105 najwa\u017cniejsze informacje dotycz\u0105ce twojego zatrudnienia, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>okre\u015blenie pocz\u0105tku i ko\u0144ca stosunku pracy,<\/li><li>opis stanowiska i wykonywanych zada\u0144,<\/li><li>wymiar etatu,&nbsp;<\/li><li>ocena jako\u015bci twojej pracy,<\/li><li>ocena twojego zachowania,<\/li><li>pow\u00f3d wystawienia \u015bwiadectwa pracy (rozwi\u0105zanie stosunku pracy, zmiana prze\u0142o\u017conego, nowa funkcja itp.).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Wa\u017cne! Pracodawca musi wystawi\u0107 dokument w formie pisemnej!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wytyczne dotycz\u0105ce Arbeitszeugnis, czyli \u015bwiadectwa pracy w Szwajcarii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u015awiadectwo (niem. Arbeitszeugnis) to nie tylko zobowi\u0105zanie dla twojego pracodawcy, lecz tak\u017ce dla ciebie. Najwa\u017cniejsze jest to, by tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony w pe\u0142ni i zgodnie z rzeczywisto\u015bci\u0105 opisa\u0142 stosunek pracy oraz dokona\u0142 korzystnej oceny. Na tobie natomiast spoczywa obowi\u0105zek sprawdzenia wystawionego \u015bwiadectwa. Je\u015bli zauwa\u017cysz jakiekolwiek nie\u015bcis\u0142o\u015bci, b\u0142\u0119dy lub fa\u0142szywe informacje, mo\u017cesz poprosi\u0107 prze\u0142o\u017conego o zmian\u0119 tre\u015bci dokumentu.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak formalnie powinno wygl\u0105da\u0107 \u015bwiadectwo? Na pocz\u0105tku podane s\u0105 twoje dane, a nast\u0119pnie kilka zda\u0144 o firmie, stanowisku i&nbsp; dotychczas wykonywanych przez ciebie obowi\u0105zkach. Jest to punkt wyj\u015bciowy do oceny wiedzy, wykonanych zada\u0144 i zachowania wobec prze\u0142o\u017conych, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz ewentualnych klient\u00f3w lub firm zewn\u0119trznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca nie powinien wypisa\u0107 pojedynczych negatywnych incydent\u00f3w (jak np. jednokrotne sp\u00f3\u017anienie) czy te\u017c wydarze\u0144, kt\u00f3re nie mia\u0142y bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu na stosunek pracy. Pozytywna ocena pomo\u017ce ci bowiem znale\u017a\u0107 nowe zatrudnienie na rynku pracy. Pracodawca powinien zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na dob\u00f3r w\u0142a\u015bciwych s\u0142\u00f3w. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne s\u0105 ko\u0144cowe sformu\u0142owania, dotycz\u0105ce og\u00f3lnej oceny. Przyk\u0142adowo zdanie \u201eJest nam przykro z powodu utraty XY, ale dzi\u0119kujemy za zawsze bardzo dobr\u0105 i owocn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.\u201d bardzo dobrze o tobie \u015bwiadczy, z kolei zdanie \u201eDzi\u0119kujemy za sta\u0142e zainteresowanie wsp\u00f3\u0142prac\u0105\u201d przedstawia ci\u0119 ju\u017c w gorszym \u015bwietle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Wskaz\u00f3wka! <\/strong><\/p><cite>Szwajcarskie prawo zabrania u\u017cywania w \u015bwiadectwie pracy wszelkich niejasnych sformu\u0142owa\u0144 czy kod\u00f3w i hase\u0142, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 r\u00f3\u017cnie interpretowane.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Co jednak w przypadku negatywnych uwag? W takiej sytuacji pracodawca rozpoczyna \u015bwiadectwo pracy r\u00f3wnie\u017c od pozytywnych cech, przechodz\u0105c jednak nast\u0119pnie do uwag krytycznych. Te musz\u0105 by\u0107 podane uczciwie i obiektywnie. Na ko\u0144cu dokumentu ponownie przedstawiane s\u0105 negatywne aspekty wsp\u00f3\u0142pracy oraz, je\u015bli to mo\u017cliwe, podawane s\u0105 rozwi\u0105zania. Mimo to nadal wa\u017cne jest, aby prze\u0142o\u017cony skupi\u0142 si\u0119 na twoich mocnych stronach.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj, \u017ce masz tak\u017ce prawo do tego, aby w \u015bwiadectwie pracy uwzgl\u0119dniono pow\u00f3d zwolnienia. Je\u015bli ty wypowiedzia\u0142e\u015b umow\u0119 pracy, r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce pa\u015b\u0107 pow\u00f3d takiej decyzji. Niemniej na tw\u00f3j wniosek pracodawca powinien usun\u0105\u0107 t\u0119 informacj\u0119, je\u015bli nie przyczynia si\u0119 ona w istotny spos\u00f3b do og\u00f3lnej oceny.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Pami\u0119taj!<\/p><cite>Szwajcarskie \u015bwiadectwo pracy s\u0142u\u017cy temu, by nowy pracodawca m\u00f3g\u0142 obiektywnie oceni\u0107 twoje umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Szwajcarskie \u015bwiadectwo pracy a potwierdzenie pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Od swojego prze\u0142o\u017conego mo\u017cesz za\u017c\u0105da\u0107 wystawienia potwierdzenia zatrudnienia (niem. Arbeitsbest\u00e4tigung), ten dokument jednak nie ocenia twoich wynik\u00f3w pracy czy zachowania. Ponadto pow\u00f3d zwolnienia r\u00f3wnie\u017c nie jest podawany.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce ten rodzaj dokumentu jest rozumiany jako informacja, \u017ce pracodawca nie by\u0142 zadowolony z pracownika. Z regu\u0142y nie stanowi to jednak dla ciebie zagro\u017cenia na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zwischenzeugnis, czyli \u015bwiadectwo dotychczasowych osi\u0105gni\u0119\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W ka\u017cdej chwili trwania stosunku pracy mo\u017cesz poprosi\u0107 prze\u0142o\u017conego o wystawienie \u015bwiadectwa dotychczasowych osi\u0105gni\u0119\u0107 (niem. Zwischenzeugnis). Ten rodzaj dokumentu informuje o twoim okresie zatrudnienia, osi\u0105gni\u0119ciach oraz zachowaniu. Tre\u015b\u0107 i forma jest taka sama jak w przypadku pe\u0142nego \u015bwiadectwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>W praktyce \u015bwiadectwo dotychczasowych osi\u0105gni\u0119\u0107 jest wymagane, je\u015bli zostajesz przeniesiony w obr\u0119bie firmy lub zmienia si\u0119 tw\u00f3j prze\u0142o\u017cony.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na zako\u0144czenie stosunku pracy tw\u00f3j pracodawca z regu\u0142y wystawi ci \u015bwiadectwo pracy. To bardzo wa\u017cny dokument, kt\u00f3rego potrzebujesz, aby ubiega\u0107 si\u0119 o nowe zatrudnienie w Szwajcarii.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":16009,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[162,164,161,159,160,163],"class_list":["post-16005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-arbeitsbestatigung","tag-arbeitszeugnis","tag-potwierdzenie-pracy","tag-swiadectwo-pracy-w-szwajcarii","tag-szwajcarskie-swiadectwo-pracy","tag-zwischenzeugnis"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16005"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16010,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16005\/revisions\/16010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}