{"id":18619,"date":"2024-01-04T09:50:33","date_gmt":"2024-01-04T09:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/chrusttranslations.ch\/pl\/?p=18619"},"modified":"2024-01-04T09:51:14","modified_gmt":"2024-01-04T09:51:14","slug":"13-pensja-wszystko-co-musisz-o-niej-wiedziec-jesli-pracujesz-w-szwajcarii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/13-pensja-wszystko-co-musisz-o-niej-wiedziec-jesli-pracujesz-w-szwajcarii\/","title":{"rendered":"13 pensja. Wszystko, co musisz o niej wiedzie\u0107, je\u015bli pracujesz w Szwajcarii"},"content":{"rendered":"\n

Koniec roku to czas, w kt\u00f3rym dodatkowy zastrzyk pieni\u0119dzy ka\u017cdemu si\u0119 przyda – chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na wydatki zwi\u0105zane z Bo\u017cym Narodzeniem, czy powitaniem Nowego Roku. 13 pensja to bonus, na kt\u00f3ry mo\u017cesz liczy\u0107 na prze\u0142omie listopada i grudnia, je\u015bli pracujesz w Szwajcarii. Ale czy przys\u0142uguje on ka\u017cdemu? Oto co musisz wiedzie\u0107 na temat \u201etrzynastki\u201d w Szwajcarii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

13 wynagrodzenie (niem. 13. Monatslohn) nie jest okre\u015blone przepisami prawa, ale jest traktowane jako \u015bwiadczenie specjalne. Oznacza to, \u017ce jest to dodatkowy sk\u0142adnik wynagrodzenia za prac\u0119 wykonan\u0105 w ci\u0105gu ca\u0142ego roku. To, czy dostaniesz \u201e13\u201d i w jakiej wysoko\u015bci,  jest okre\u015blone w Twojej umowie o prac\u0119. Musisz jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce jest ona traktowana jako zwyk\u0142e wynagrodzenie i dlatego zostan\u0105 od niej potr\u0105cone podatek oraz sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne. Poni\u017cej dowiesz si\u0119, na co jeszcze musisz zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Trzynasta pensja – dobrowolna czy obowi\u0105zkowa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zgodnie ze szwajcarskim prawem, wyp\u0142acanie trzynastej pensji nie jest obowi\u0105zkowe, dlatego te\u017c pracodawcy nie s\u0105 zobowi\u0105zani do jej wyp\u0142acania bez odpowiedniego zapisu w umowie. Je\u015bli jednak firma regularnie wyp\u0142aca trzynast\u0105 pensj\u0119 przez co najmniej trzy kolejne lata z rz\u0119du, nast\u0119puje milcz\u0105ca zmiana umowy (niem. stillschweigende Vertrags\u00e4nderung) na korzy\u015b\u0107 pracownika i od tego momentu rekompensata traci sw\u00f3j dobrowolny charakter. Innymi s\u0142owy pracodawca musi co roku wyp\u0142aca\u0107 Ci \u201e13\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Uwaga! <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nawet, je\u015bli w Twojej umowie nie ma wzmianki o 13 pensji, to mo\u017cesz na ni\u0105 liczy\u0107. Kiedy? Gdy zbiorowe uk\u0142ady pracy (niem. GAV – Gesamtarbeitsvertrag) obejmuj\u0105 13-miesi\u0119czne wynagrodzenie. Obowi\u0105zuj\u0105 w\u00f3wczas wynegocjowane warunki pracy dla wszystkich os\u00f3b w okre\u015blonej grupie zawodowej mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a zrzeszeniami pracownik\u00f3w (zwi\u0105zkami zawodowymi).<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

W przypadku indywidualnych um\u00f3w o prac\u0119 pracodawca i Ty, jako pracownik, mo\u017cecie indywidualnie negocjowa\u0107 wysoko\u015b\u0107 trzynastej pensji. Je\u015bli dodatkowa wyp\u0142ata jest uzgodniona w umowie o prac\u0119, jest ona uwa\u017cana za sk\u0142adnik wynagrodzenia i jest nale\u017cna do zap\u0142aty w terminie uzgodnionym w umowie. Musi tak\u017ce nast\u0105pi\u0107 niezale\u017cnie od Twoich wynik\u00f3w i sukces\u00f3w firmy. <\/p>\n\n\n\n

Wysoko\u015b\u0107 i spos\u00f3b obliczania wynagrodzenia za 13. miesi\u0105c w Szwajcarii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W praktyce zwyczajowo pracodawcy wyp\u0142acaj\u0105 wysoko\u015b\u0107 \u015bredniego miesi\u0119cznego wynagrodzenia. Jest ono obliczane jako jedna dwunasta Twojego regularnego rocznego wynagrodzenia. Je\u015bli Twoje roczne wynagrodzenie brutto jest ni\u017csze z powodu zmniejszenia obci\u0105\u017cenia prac\u0105 (niem. Pensumreduktion) lub urlopu bezp\u0142atnego (niem. unbezahlter Urlaub), zmniejsza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie specjalne, kt\u00f3rym jest \u201e13\u201d, Je\u015bli natomiast w ci\u0105gu roku otrzymasz podwy\u017ck\u0119, w\u00f3wczas mo\u017cesz liczy\u0107 tak\u017ce na wi\u0119ksz\u0105 13. pensj\u0119. Podstaw\u0105 jest zawsze rzeczywiste roczne wynagrodzenie. <\/p>\n\n\n\n

Ale! Dodatki rodzinne, prowizje, premie, gratyfikacje, nagrody za sta\u017c pracy, udzia\u0142y w zyskach itp. nie s\u0105 zwykle uwzgl\u0119dniane przy obliczaniu trzynastej pensji w Szwajcarii.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ze wzgl\u0119du na swobod\u0119 zawierania um\u00f3w w Szwajcarii, dozwolone jest okre\u015blenie innych postanowie\u0144 w umowie o prac\u0119, na przyk\u0142ad, \u017ce roszczenie istnieje tylko po pomy\u015blnym zako\u0144czeniu okresu pr\u00f3bnego. W przypadku rozwi\u0105zania umowy w trakcie okresu pr\u00f3bnego, nie przys\u0142uguje Ci prawo do proporcjonalnego trzynastego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Kiedy wyp\u0142acana jest trzynasta pensja w Szwajcarii?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Trzynasta pensja jest cz\u0119\u015bci\u0105 wynagrodzenia i r\u00f3\u017cni si\u0119 od zwyk\u0142ej miesi\u0119cznej pensji jedynie terminem wyp\u0142aty. Zazwyczaj jest ono wyp\u0142acane w listopadzie lub grudniu. Zale\u017cy to jednak od umowy o prac\u0119 \u2013 termin zasadniczo jest dowolny. W zwi\u0105zku z tym mo\u017cliwe jest r\u00f3wnie\u017c wyp\u0142acenie 13. miesi\u0119cznej pensji w innym miesi\u0105cu lub podzielenie jej na przyk\u0142ad na dwa miesi\u0105ce (czerwiec i grudzie\u0144).<\/p>\n\n\n\n

Prawo do trzynastej pensji po zako\u0144czeniu stosunku pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli w umowie o prac\u0119 uzgodnili\u015bcie z pracodawc\u0105 trzynast\u0105 pensj\u0119, masz do niej prawo, nawet je\u015bli odejdziesz z pracy przed terminem wyp\u0142aty specjalnego wynagrodzenia. Pracodawca musi obliczy\u0107 proporcjonalnie Twoje przepracowane miesi\u0105ce i wyp\u0142aci\u0107 nale\u017cn\u0105 za nich cz\u0119\u015b\u0107 \u201e13\u201d wraz z ostatnim Ci nale\u017cnym miesi\u0119cznym wynagrodzeniem.<\/p>\n\n\n\n

Te same zasady maj\u0105 zastosowanie, je\u015bli rozpocz\u0105\u0142e\u015b prac\u0119 w ci\u0105gu trwaj\u0105cego ju\u017c roku. Gdy w Twojej umowie o prac\u0119, lub w obowi\u0105zuj\u0105cym zbiorowym uk\u0142adzie pracy jest zapis o wyp\u0142acie 13 pensji, w\u00f3wczas Tw\u00f3j pracodawca musi tak\u017ce obliczy\u0107 nale\u017cn\u0105 Ci cz\u0119\u015b\u0107 i wyp\u0142aci\u0107 j\u0105 z najp\u00f3\u017aniej z grudniowym wynagrodzeniem. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

13. pensja miesi\u0119czna a praca na stawkach godzinowych<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Umowy o prac\u0119 z wynagrodzeniem godzinowym stanowi\u0105 szczeg\u00f3lny przypadek. Zazwyczaj nie przewiduj\u0105 one trzynastej pensji miesi\u0119cznej. Jednak\u017ce, w zale\u017cno\u015bci od umowy, mo\u017ce by\u0107 ona uwzgl\u0119dniona w wynagrodzeniu godzinowym w wysoko\u015bci 8,33%. <\/p>\n\n\n\n

Czy dozwolone jest zawieszenie wyp\u0142aty trzynastej pensji?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Je\u015bli firma nie mo\u017ce ju\u017c sobie pozwoli\u0107 na wyp\u0142at\u0119 13 wynagrodzenia z przyczyn ekonomicznych lub innych, obowi\u0105zkowa jest zmiana umowy o prac\u0119 (wypowiedzenie zmieniaj\u0105ce. Konieczne jest do tego porozumienie z pracodawc\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koniec roku to czas, w kt\u00f3rym dodatkowy zastrzyk pieni\u0119dzy ka\u017cdemu si\u0119 przyda – chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na wydatki zwi\u0105zane z Bo\u017cym Narodzeniem, czy powitaniem Nowego Roku. 13 pensja to bonus, na kt\u00f3ry mo\u017cesz liczy\u0107 na prze\u0142omie listopada i grudnia, je\u015bli pracujesz w Szwajcarii. Ale czy przys\u0142uguje on ka\u017cdemu? Oto co musisz wiedzie\u0107 na temat \u201etrzynastki\u201d w Szwajcarii.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18620,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[266,170,267,265],"class_list":["post-18619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-13tka-szwajcaria","tag-praca-w-szwajcarii","tag-trzynasta-pensja","tag-wynagordzenie-szwajcaria"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18619"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18621,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18619\/revisions\/18621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}