{"id":20719,"date":"2026-06-26T05:58:37","date_gmt":"2026-06-26T05:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/?p=20719"},"modified":"2026-06-26T05:58:38","modified_gmt":"2026-06-26T05:58:38","slug":"kiedy-pracodawca-w-szwajcarii-moze-cie-zwolnic-ze-skutkiem-natychmiastowym-i-co-zrobic-jesli-sie-z-tym-nie-zgadzasz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/kiedy-pracodawca-w-szwajcarii-moze-cie-zwolnic-ze-skutkiem-natychmiastowym-i-co-zrobic-jesli-sie-z-tym-nie-zgadzasz\/","title":{"rendered":"Kiedy pracodawca w Szwajcarii mo\u017ce Ci\u0119 zwolni\u0107 ze skutkiem natychmiastowym i co zrobi\u0107, je\u015bli si\u0119 z tym nie zgadzasz?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Otrzyma\u0142e\u015b wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii? Pracodawca kaza\u0142 Ci od razu opu\u015bci\u0107 miejsce pracy i poinformowa\u0142, \u017ce umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana ze skutkiem natychmiastowym? Taka sytuacja budzi stres i wiele pyta\u0144. Czy zwolnienie by\u0142o zgodne z prawem? Czy mo\u017cesz si\u0119 odwo\u0142a\u0107? Jakie b\u0119d\u0105 skutki dla zasi\u0142ku dla bezrobotnych? W tym poradniku wyja\u015bniamy, czym jest Fristlose K\u00fcndigung, kiedy pracodawca mo\u017ce j\u0105 zastosowa\u0107 i jakie kroki warto podj\u0105\u0107, je\u015bli nie zgadzasz si\u0119 z decyzj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie natychmiastowe (Fristlose K\u00fcndigung) oznacza rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 ze skutkiem natychmiastowym. W przeciwie\u0144stwie do zwyk\u0142ego wypowiedzenia nie obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia. Stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 w dniu wr\u0119czenia wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>To najbardziej rygorystyczna forma zako\u0144czenia zatrudnienia przewidziana przez szwajcarskie prawo pracy. Pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 takie rozwi\u0105zanie wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy istnieje wa\u017cny pow\u00f3d, kt\u00f3ry sprawia, \u017ce dalsza wsp\u00f3\u0142praca nie jest ju\u017c mo\u017cliwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy pracodawca mo\u017ce wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie natychmiastowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nie ka\u017cde naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne. Szwajcarskie s\u0105dy bardzo dok\u0142adnie analizuj\u0105 ka\u017cd\u0105 spraw\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119\u015bciej uzasadnione wypowiedzenie natychmiastowe dotyczy sytuacji, w kt\u00f3rych pracownik powa\u017cnie naruszy\u0142 zaufanie pracodawcy. Mo\u017ce to by\u0107 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kradzie\u017c pieni\u0119dzy, narz\u0119dzi lub innych przedmiot\u00f3w nale\u017c\u0105cych do firmy,<\/li>\n\n\n\n<li>oszustwo, fa\u0142szowanie dokument\u00f3w lub podawanie nieprawdziwych informacji,<\/li>\n\n\n\n<li>przyjmowanie \u0142ap\u00f3wek lub innych korzy\u015bci maj\u0105tkowych,<\/li>\n\n\n\n<li>ujawnienie tajemnic przedsi\u0119biorstwa lub poufnych danych klient\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>wykonywanie pracy dla konkurencji bez wiedzy pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej,<\/li>\n\n\n\n<li>agresja fizyczna wobec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub prze\u0142o\u017conych,<\/li>\n\n\n\n<li>powa\u017cne zniewa\u017cenie prze\u0142o\u017conego albo wsp\u00f3\u0142pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>gro\u017aby, przemoc lub n\u0119kanie w miejscu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>celowa i powtarzaj\u0105ca si\u0119 odmowa wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W takich przypadkach pracodawca najcz\u0119\u015bciej nie musi wcze\u015bniej udziela\u0107 upomnienia. Samo zdarzenie mo\u017ce by\u0107 na tyle powa\u017cne, \u017ce dalsza wsp\u00f3\u0142praca staje si\u0119 niemo\u017cliwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy samo upomnienie jest obowi\u0105zkowe?<\/h2>\n\n\n\n<p>Niekt\u00f3re przewinienia s\u0105 mniej powa\u017cne. W takich sytuacjach pracodawca powinien zazwyczaj najpierw zastosowa\u0107 upomnienie (Abmahnung). Dopiero je\u015bli pracownik mimo ostrze\u017cenia nadal narusza swoje obowi\u0105zki, mo\u017cliwe jest rozwa\u017cenie wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym.<\/p>\n\n\n\n<p>Do sytuacji, w kt\u00f3rych wcze\u015bniejsze upomnienie jest zwykle wymagane, nale\u017c\u0105 mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>regularne sp\u00f3\u017anienia do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>nadmierne korzystanie z internetu w celach prywatnych,<\/li>\n\n\n\n<li>prowadzenie prywatnych rozm\u00f3w telefonicznych w czasie pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>nieprzestrzeganie polece\u0144 prze\u0142o\u017conego,<\/li>\n\n\n\n<li>jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>W praktyce wiele spor\u00f3w s\u0105dowych dotyczy w\u0142a\u015bnie sytuacji, gdy pracodawca wr\u0119czy\u0142 wypowiedzenie natychmiastowe bez wcze\u015bniejszego ostrze\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u0142aba wydajno\u015b\u0107 w pracy to za ma\u0142o<\/h2>\n\n\n\n<p>Wielu pracownik\u00f3w obawia si\u0119, \u017ce mog\u0105 zosta\u0107 zwolnieni natychmiast tylko dlatego, \u017ce nie spe\u0142niaj\u0105 oczekiwa\u0144 pracodawcy. Sama s\u0142aba wydajno\u015b\u0107 pracy najcz\u0119\u015bciej nie wystarcza.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi wykonujesz obowi\u0105zki niedostatecznie dobrze, pracodawca mo\u017ce zwykle zastosowa\u0107 zwyk\u0142e wypowiedzenie. Zwolnienie natychmiastowe jest zarezerwowane dla wyj\u0105tkowych sytuacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Choroba nie jest powodem do zwolnienia dyscyplinarnego<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/zwolnienie-z-pracy-w-trakcie-niezdolnosci-do-pracy-w-szwajcarii\/\" title=\"\">Je\u017celi nie mo\u017cesz pracowa\u0107 z powodu choroby, wypadku lub innych okoliczno\u015bci niezale\u017cnych od Ciebie<\/a>, pracodawca nie mo\u017ce uzasadnia\u0107 tym wypowiedzenia natychmiastowego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak szybko pracodawca musi zareagowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi pracodawca uzna, \u017ce dosz\u0142o do ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, musi dzia\u0142a\u0107 szybko. Szwajcarskie s\u0105dy przyjmuj\u0105 zazwyczaj, \u017ce decyzja powinna zosta\u0107 podj\u0119ta w ci\u0105gu dw\u00f3ch do trzech dni roboczych od zdarzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi firma zwleka kilka tygodni, a nast\u0119pnie wr\u0119cza wypowiedzenie natychmiastowe, mo\u017ce mie\u0107 problem z udowodnieniem jego zasadno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Wyj\u0105tkiem s\u0105 sytuacje wymagaj\u0105ce przeprowadzenia wewn\u0119trznego dochodzenia lub wi\u0119ksze przedsi\u0119biorstwa, gdzie decyzj\u0119 podejmuje zarz\u0105d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Nie zgadzasz si\u0119 ze zwolnieniem? Dzia\u0142aj od razu<\/h2>\n\n\n\n<p>Po otrzymaniu wypowiedzenia wiele os\u00f3b pope\u0142nia b\u0142\u0105d i czeka na rozw\u00f3j sytuacji. To najgorsze rozwi\u0105zanie. Je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce zwolnienie by\u0142o bezprawne, warto dzia\u0142a\u0107 od razu.<\/p>\n\n\n\n<p>Najpierw popro\u015b pracodawc\u0119 o pisemne uzasadnienie decyzji. Nast\u0119pnie zbierz wszystkie dokumenty, kt\u00f3re mog\u0105 potwierdzi\u0107 Twoj\u0105 wersj\u0119 wydarze\u0144. Mog\u0105 to by\u0107 wiadomo\u015bci e-mail, raporty, korespondencja s\u0142u\u017cbowa lub zeznania \u015bwiadk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi nale\u017cysz do zwi\u0105zku zawodowego, skontaktuj si\u0119 z nim jak najszybciej. W wielu przypadkach mo\u017cesz tak\u017ce skorzysta\u0107 z pomocy prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jak wygl\u0105da \u015bcie\u017cka dzia\u0142ania po bezprawnym zwolnieniu?<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u017celi uwa\u017casz, \u017ce wypowiedzenie natychmiastowe by\u0142o bezprawne, warto dzia\u0142a\u0107 wed\u0142ug nast\u0119puj\u0105cego planu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Za\u017c\u0105daj od pracodawcy pisemnego uzasadnienia decyzji.<\/li>\n\n\n\n<li>Zachowaj wszystkie dokumenty, wiadomo\u015bci i inne dowody zwi\u0105zane ze spraw\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Zarejestruj si\u0119 w RAV, aby zabezpieczy\u0107 swoje prawa do \u015bwiadcze\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Skonsultuj sytuacj\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy lub ze zwi\u0105zkiem zawodowym.<\/li>\n\n\n\n<li>Oce\u0144 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy.<\/li>\n\n\n\n<li>Dochod\u017a nale\u017cnego odszkodowania przed w\u0142a\u015bciwym s\u0105dem pracy.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Nie czekaj z rejestracj\u0105 w RAV tylko dlatego, \u017ce planujesz sp\u00f3r s\u0105dowy. Post\u0119powanie dotycz\u0105ce zasi\u0142ku i ewentualny proces przeciwko pracodawcy mog\u0105 toczy\u0107 si\u0119 r\u00f3wnolegle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co mo\u017cesz otrzyma\u0107, je\u015bli zwolnienie by\u0142o bezprawne?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nawet je\u015bli s\u0105d uzna wypowiedzenie natychmiastowe za niezgodne z prawem, pracodawca co do zasady nie ma obowi\u0105zku przywr\u00f3cenia pracownika do pracy. Nie oznacza to jednak, \u017ce pozostajesz bez ochrony.<\/p>\n\n\n\n<p>Przede wszystkim mo\u017cesz dochodzi\u0107 wynagrodzenia, kt\u00f3re otrzyma\u0142by\u015b w okresie zwyk\u0142ego wypowiedzenia. Przy obliczaniu nale\u017cnej kwoty uwzgl\u0119dnia si\u0119 nie tylko podstawow\u0105 pensj\u0119, ale r\u00f3wnie\u017c inne sk\u0142adniki wynagrodzenia, do kt\u00f3rych mia\u0142by\u015b prawo.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo s\u0105d mo\u017ce przyzna\u0107 odszkodowanie wynosz\u0105ce nawet r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 sze\u015bciu miesi\u0119cznych wynagrodze\u0144. Wysoko\u015b\u0107 rekompensaty zale\u017cy od okoliczno\u015bci konkretnej sprawy. Znaczenie maj\u0105 mi\u0119dzy innymi stopie\u0144 naruszenia prawa przez pracodawc\u0119, d\u0142ugo\u015b\u0107 zatrudnienia, wp\u0142yw zwolnienia na reputacj\u0119 pracownika oraz ewentualna wsp\u00f3\u0142odpowiedzialno\u015b\u0107 pracownika za zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy pracownik r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 natychmiast?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tak. Szwajcarskie prawo pracy przewiduje tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c dla pracownika. Natychmiastowe rozwi\u0105zanie umowy mo\u017ce by\u0107 uzasadnione mi\u0119dzy innymi wtedy, gdy:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dochodzi do molestowania seksualnego,<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca stosuje przemoc lub kieruje gro\u017aby wobec pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>wyst\u0119puj\u0105 powa\u017cne naruszenia zasad bezpiecze\u0144stwa pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>pracodawca przez d\u0142u\u017cszy czas nie wyp\u0142aca wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>firma staje si\u0119 niewyp\u0142acalna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Przed podj\u0119ciem takiej decyzji warto jednak skonsultowa\u0107 si\u0119 ze specjalist\u0105. Nieuzasadnione rozwi\u0105zanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia mo\u017ce prowadzi\u0107 do odpowiedzialno\u015bci finansowej pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie skutki ma wypowiedzenie natychmiastowe dla RAV?<\/h2>\n\n\n\n<p>Samo wypowiedzenie natychmiastowe nie oznacza automatycznej utraty prawa do zasi\u0142ku dla bezrobotnych. RAV oraz urz\u0105d pracy (Arbeitslosenkasse) analizuj\u0105 jednak przyczyn\u0119 zako\u0144czenia zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi urz\u0105d uzna, \u017ce utrata pracy nast\u0105pi\u0142a z Twojej winy, mo\u017cesz otrzyma\u0107 karencj\u0119 w wyp\u0142acie \u015bwiadcze\u0144. Takie dni karencji okre\u015bla si\u0119 jako Einstelltage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Czym s\u0105 Einstelltage ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Einstelltage to okres karencji stosowany przez szwajcarskie instytucje odpowiedzialne za wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku dla bezrobotnych. W czasie trwania karencji zachowujesz prawo do \u015bwiadcze\u0144, jednak wyp\u0142ata zasi\u0142ku zostaje czasowo wstrzymana.<\/p>\n\n\n\n<p>Urz\u0105d mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 Einstelltage, je\u017celi uzna, \u017ce utrata pracy nast\u0105pi\u0142a z winy pracownika. Liczba dni karencji zale\u017cy od stopnia zawinienia. W przypadku mniej powa\u017cnych narusze\u0144 okres ten mo\u017ce by\u0107 stosunkowo kr\u00f3tki. Je\u017celi jednak urz\u0105d uzna, \u017ce pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, karencja mo\u017ce obj\u0105\u0107 nawet kilkadziesi\u0105t dni, podczas kt\u00f3rych nie b\u0119d\u0105 wyp\u0142acane \u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ka\u017cda sprawa jest oceniana indywidualnie na podstawie dokument\u00f3w i okoliczno\u015bci przedstawionych przez pracownika oraz pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak broni\u0107 si\u0119 przed karencj\u0105 w ALK?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u017celi nie zgadzasz si\u0119 z zarzutami pracodawcy, przedstaw w\u0142asne dowody ju\u017c podczas post\u0119powania prowadzonego przez RAV i Arbeitslosenkasse.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto przekaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kopi\u0119 wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>korespondencj\u0119 z pracodawc\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>wyja\u015bnienie okoliczno\u015bci zdarzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>dokumenty potwierdzaj\u0105ce Twoj\u0105 wersj\u0119 wydarze\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im wi\u0119cej dowod\u00f3w przedstawisz, tym wi\u0119ksza szansa, \u017ce urz\u0105d nie uzna Ci\u0119 za osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za utrat\u0119 zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wypowiedzenie zwyk\u0142e czy natychmiastowe? Najwa\u017cniejsze r\u00f3\u017cnice<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Wypowiedzenie zwyk\u0142e<\/strong><\/td><td><strong>Wypowiedzenie natychmiastowe<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Obowi\u0105zuje okres wypowiedzenia<\/td><td>Umowa ko\u0144czy si\u0119 od razu<\/td><\/tr><tr><td>Wynagrodzenie jest wyp\u0142acane do ko\u0144ca okresu wypowiedzenia<\/td><td>Wynagrodzenie ko\u0144czy si\u0119 w dniu zwolnienia<\/td><\/tr><tr><td>Nie wymaga szczeg\u00f3lnie wa\u017cnego powodu<\/td><td>Wymaga wa\u017cnego powodu<\/td><\/tr><tr><td>Stosowane standardowo<\/td><td>Stosowane wyj\u0105tkowo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co warto zapami\u0119ta\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii nale\u017cy do najbardziej restrykcyjnych \u015brodk\u00f3w przewidzianych przez prawo pracy. Pracodawca nie mo\u017ce stosowa\u0107 go dowolnie. Musi istnie\u0107 wa\u017cny pow\u00f3d, a zarzuty musz\u0105 by\u0107 mo\u017cliwe do udowodnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u017celi otrzyma\u0142e\u015b Fristlose K\u00fcndigung i uwa\u017casz, \u017ce decyzja by\u0142a nies\u0142uszna, nie zwlekaj. Zabezpiecz dowody, zg\u0142o\u015b si\u0119 do RAV i skonsultuj spraw\u0119 ze specjalist\u0105. W wielu przypadkach pracownik mo\u017ce skutecznie dochodzi\u0107 odszkodowania lub ograniczy\u0107 negatywne skutki dla prawa do zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otrzyma\u0142e\u015b wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nie wiesz, czy pracodawca post\u0105pi\u0142 zgodnie z prawem? Masz problem z RAV lub Arbeitslosenkasse? Skontaktuj si\u0119 z nami. Pomo\u017cemy Ci zrozumie\u0107 dokumenty, przygotowa\u0107 t\u0142umaczenia i przej\u015b\u0107 przez formalno\u015bci zwi\u0105zane z zako\u0144czeniem zatrudnienia w Szwajcarii.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:info@chrust-translations.ch\">info@chrust-translations.ch<\/a>&nbsp; +41 78 741 77 73<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otrzyma\u0142e\u015b wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii? Pracodawca kaza\u0142 Ci od razu opu\u015bci\u0107 miejsce pracy i poinformowa\u0142, \u017ce umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana ze skutkiem natychmiastowym? Taka sytuacja budzi stres i wiele pyta\u0144. Czy zwolnienie by\u0142o zgodne z prawem? Czy mo\u017cesz si\u0119 odwo\u0142a\u0107? Jakie b\u0119d\u0105 skutki dla zasi\u0142ku dla bezrobotnych? W tym poradniku wyja\u015bniamy, czym jest Fristlose K\u00fcndigung, kiedy pracodawca mo\u017ce j\u0105 zastosowa\u0107 i jakie kroki warto podj\u0105\u0107, je\u015bli nie zgadzasz si\u0119 z decyzj\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":20720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[112],"tags":[571,557,562,567,577,556,558,559,568,566,575,560,564,578,579,563,561,569,495,576,580,572,581,565,570,573,582,574,135],"class_list":["post-20719","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-abmahnung-szwajcaria","tag-arbeitslosenkasse-szwajcaria","tag-bezprawne-wypowiedzenie-natychmiastowe-szwajcaria","tag-co-zrobic-po-zwolnieniu-dyscyplinarnym-w-szwajcarii","tag-czy-choroba-jest-powodem-zwolnienia-dyscyplinarnego-w-szwajcarii","tag-czy-mozna-zaskarzyc-zwolnienie-dyscyplinarne-w-szwajcarii","tag-einstelltage-co-to-jest","tag-fristlose-kundigung","tag-jak-dziala-rav-po-zwolnieniu","tag-jak-odwolac-sie-od-zwolnienia-w-szwajcarii","tag-jakie-odszkodowanie-za-bezprawne-zwolnienie-w-szwajcarii","tag-karencja-rav","tag-kiedy-mozliwe-jest-wypowiedzenie-natychmiastowe-w-szwajcarii","tag-kiedy-pracodawca-moze-zwolnic-dyscyplinarnie-w-szwajcarii","tag-obowiazki-pracownika-w-szwajcarii","tag-odszkodowanie-za-bezprawne-zwolnienie-szwajcaria","tag-pracownik-w-szwajcarii","tag-prawa-pracownika-po-zwolnieniu-w-szwajcarii","tag-prawa-pracownika-w-szwajcarii","tag-prawo-pracy-szwajcaria","tag-rozwiazanie-umowy-o-prace-szwajcaria","tag-rozwiazanie-umowy-ze-skutkiem-natychmiastowym","tag-upomnienie-przed-zwolnieniem-w-szwajcarii","tag-wypowiedzenie-bez-okresu-wypowiedzenia-szwajcaria","tag-wypowiedzenie-natychmiastowe-szwajcaria","tag-wypowiedzenie-umowy-szwajcaria","tag-zasilek-dla-bezrobotnych-po-zwolnieniu-dyscyplinarnym","tag-zwolnienie-dyscyplinarne-szwajcaria","tag-zwolnienie-z-pracy-w-szwajcarii"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20719","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20719"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20719\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20721,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20719\/revisions\/20721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20720"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20719"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20719"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chrust-translations.ch\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20719"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}