Jesteś na zwolnieniu lekarskim, a Twój szwajcarski pracodawca dostarczył Ci zwolnienie z pracy? A może jesteś w trakcie okresu wypowiedzenia i właśnie zachorowałeś. Co w takiej sytuacji? Czy okres wypowiedzenia w Szwajcarii się wtedy wydłuża? Czy pracodawca może Cię zwolnić podczas niezdolności do pracy? Odpowiadamy na pytania związane ze szwajcarskim prawem pracy!
Zwolnienie lekarskie, a wypowiedzenie w Szwajcarii
Przebywasz na zwolnieniu lekarskim i nagle do Twojej skrzynki pocztowej wpada zwolnienie z pracy. I co teraz? Czy Twój pracodawca może tak postąpić? Zgodnie ze szwajcarskim prawem, po okresie próbnym przez tzw. określony czas blokady (niem. Sperrfrist) pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli całkowicie lub częściowo jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby, lub wypadku.
Czas blokady odnosi się do dni kalendarzowych i wynosi odpowiednio:
- 30 dni w pierwszym roku pracy,
- 90 dni od drugiego do piątego roku pracy włącznie,
- 180 dni od szóstego roku pracy.
Pamiętaj! Podczas niezdolności do pracy po okresie próbnym przysługuje Ci kontynuacja wynagrodzenia podczas niezdolności do pracy w Szwajcarii.
Poświadczenie niezdolności do pracy
Jeśli zachorujesz, ulegniesz wypadkowi, lub z innego powodu jesteś niezdolny do pracy, musisz pracodawcy przedłożyć odpowiednie zaświadczenie. Mowa tu oczywiście o zaświadczeniu lekarskim (Arztzeugniss).
Uwaga! W razie wątpliwości pracodawca może zażądać przeprowadzenie badania lekarskiego przez wybranego przez siebie lekarza.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w Szwajcarii
Jeśli razem z szefem zdecydujecie się na zakończenie stosunku pracy i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie musicie trzymać się ustawowego okresu ochrony przed wypowiedzeniem. Kluczowe jest jednak, czy porozumienie o rozwiązaniu umowy odpowiednio rekompensuje obowiązkowe roszczenia pracownika (w szczególności hipotetyczny okres wypowiedzenia i jego przedłużenie z powodu niezdolności do pracy). Tego wymaga bowiem szwajcarskie prawo.
Zostałem zwolniony w trakcie choroby. Co teraz?
Jeśli pracodawca zwolnił Cię w trakcie okresu blokady z uwagi na niezdolność do pracy, zwolnienie jest nieważne. W takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć Ci umowę dopiero po upływie tzw. Sperrfrist. Jeśli tego nie zrobi, to stosunek pracy wciąż trwa.
Zachorowałem po otrzymaniu zwolnienia z pracy
Jeśli po otrzymaniu wypowiedzenia wystąpiła niezdolność do pracy, wypowiedzenie jest co prawda ważne, ale okres wypowiedzenia jest przerwany w czasie trwania niezdolności. Jednak nie może to być dłużej niż do końca maksymalnego okresu blokady. Później okres wypowiedzenia jest znów kontynuowany. Jeśli określona liczba dni pozostałego okresu wypowiedzenia ostatecznie upłynie, okres wypowiedzenia zaokrągla się do końca miesiąca kalendarzowego, w którym kończy się stosunek pracy
Jeśli niezdolność do pracy ustaje całkowicie, okres blokady również się kończy, nawet jeśli jego ustawowy czas trwania jeszcze nie upłynął.
Przykład:
Pani X pracuje w ramach umowy na czas nieokreślony i posiada 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Pani X otrzymała wypowiedzenie od pracodawcy 15.03.2024. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się dopiero od 01.04.2024. Zakończenie stosunku pracy powinno nastąpić z dniem 31.05.2024. Pani X zachorowała jednak w okresie: 05.05 – 10.05. W związku z tym okres wypowiedzenia wydłuża się o całe 30 dni! Rozwiązanie umowy nastąpi zatem z końcem czerwca (30.06.2024), zamiast z końcem maja.
Kiedy nie obowiązuje okres blokady (Sperrfrist)?
Okres blokady nie ma zastosowania:
- w przypadku stosunku pracy na czas określony (stosunek pracy na czas określony nie ulega przedłużeniu),
- w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika,
- w przypadku wypowiedzenia umowy w okresie próbnym,
- w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron,
- jeśli pracownik wyraźnie zrzeknie się skorzystanie z prawa do okresu blokady.
Uwaga: Po powrocie do zdrowia pracownik jest zobowiązany do powrotu do pracy lub zadeklarowania gotowości do powrotu do pracy (najlepiej listem poleconym).
Kilka zwolnień lekarskich, a okres wypowiedzenia w Szwajcarii
Jeśli w okresie wypowiedzenia zachorujesz kilka razy, kluczową rolę odgrywa to, czy niezdolność do pracy ma tę samą przyczynę, co za pierwszym razem, czy nie. Jeśli np. złamiesz nogę, a później zachorujesz na grypę, otwiera to nowy okres blokady. Jeżeli powód jest jednak ten sam, okresy blokady sumują się.
Masz pytania? Zadzwoń lub napisz, wesprzemy Cię w każdej sytuacji!
+41 78 741 77 73
info@chrust-translations.ch
