Unsere Beratungs- und Schulungsangebote richten sich an:

• Arbeitgeber, die polnische Angestellte beschäftigen und klare Kommunikation sowie rechtssichere Prozesse sicherstellen möchten.
• RAV und Arbeitslosenkassen (ALK), um Versicherten ihre Rechte und Pflichten verständlich zu machen.
• SUVA und Sozialversicherungen, um Fehlinterpretationen und Verstöße gegen Mitwirkungspflichten zu vermeiden.

Wir bieten Unterstützung in folgenden Bereichen und Fragestellungen:

Arbeitsmarkt

• Beurteilung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen 
• Wie verkaufe ich mich am besten am Schweizer Arbeitsmarkt?
• In welcher Branche habe ich Chance auf Anstellung?
• Was soll mein Bewerbungsdossier beinhalten?
• Arbeitszeugnis – Eine Deiner wichtigsten Urkunden in der Schweiz
• Bewerbung auf Inserat vs. Initiativbewerbung – Vor- und Nachteile
• Wie kann ich mich weiterentwickeln?

Einreise und Integration

• Einreise, Meldeverfahren, Aufenthaltsbewilligung, Integration
• Obligatorische Versicherungen
• Wo und wie kann ich Deutsch lernen?
• Wohnungssuche, Mietkaution – was ist zu beachten?

Arbeitsrecht

• Arbeitsvertrag – Individuelle Analyse bezüglich Vor- und Nachteile
• Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber – Treue-, / Fürsorgepflicht
• Einzelarbeitsvertrag, Einsatzvertrag, Rahmenarbeitsvertrag
• Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und Normalarbeitsvertrag (NAV)
• Befristeter Arbeitsvertrag und Schadensminderungspflicht (ALV)
• Kündigung – ordentlich, fristlos, missbräuchlich, zur Unzeit
• Freistellung und Aufhebungsvereinbarung 
• Kündigung während Krankheit und Unfall – Sperrfristen
• Kündigung während Schwanger- und Mutterschaft
• Offene Lohnforderungen – Richtige Vorgehensweise
• Betreibung, Schlichtungsverfahren, Konkursandrohung
• Mutterschaft – Rechte / Pflichte und gesetzliche Bestimmungen
• Arbeitsverhältnis in Nebenverdienst – was muss ich beachten?

Lohnwesen

• Prüfung von Lohnabrechnungen gem. des Arbeitsvertrages
• Fixlohn, Stundenlohn – Unterschiede, Vorteile, Nachteile
• Überstunden und Überzeit – Unterschiede, gesetzl. Bestimmungen
• Gesetzliche Abzüge, 13-te Monatslohn, Ferien, Spesen, Zulagen
• Quellensteuer – Tarifbestimmung- und Anpassung

Arbeitslosenentschädigung

• Allgemeine Voraussetzungen, Beitragspflicht, Beitragsbefreiung
• Kompetenzbereiche der RAV und Arbeitslosenkasse
• Rechte und Pflichte während Arbeitslosigkeit
• Begriffe: Einstell-, Warte- und Kontrollfreie Tage
• Effektive Stellensuche – Persönliche Arbeitsbemühungen
• Wann bin ich vermittlungsfähig?
• Einstelltage – was ist das und wie kann ich diesen verhindern?
• Einstellung in Anspruchsberechtigung – was kann ich tun?
• Zu- und unzumutbare Arbeit – was heisst das?
• Arbeitsmarktliche Massnahmen – muss ich darauf eingehen?
• Widersprüchliche Angaben in der Arbeitgeberbescheinigung
• Teilarbeitslosigkeit und Zwischenvedienst
• Selbstverschuldete Arbeitslosigkeit – was muss ich beachten?
• Temporärer, und befristeteter Arbeitsvertrag – wichtige Punkte
• Krankheit und Unfall während Arbeitslosigkeit
• Leistungsexport, Bezug von Arbeitslosenentschädigung im Ausland
• Insolvenzentschädigung: bin ich bezugsberechtigt?

Familienzulagen

• Kinder- und Ausbildungszulagen – Voraussetzungen
• Anmeldung Schritt für Schritt – Richtige Vorgehensweise
• Alles rund um das Thema Formular E-411
• Meine Kinder erhalten 500+ in Polen – was muss ich beachten?
• Meine Frau hat in Polen kein Einkommen – wer hat Anspruch?
• Differenzzahlung – richtige Vorgehensweise
• Notwendige Dokumente, Bestätigungen, Übersetzungen
• Support bezüglich individueller Problemen
• Haushaltungszulagen – gesetzliche Bestimmungen
• Geburtszulagen – Voraussetzungen

IV, Unfallversicherung (SUVA)

• IV – Taggeldleistungen, Zweck der beruflichen Integration, Rente
• SUVA – Rechte, Mitwirkungspflicht vs. Taggeldleistungen, Rente
• Integritätsentschädigung: Voraussetzung, Richtlinien

Krankheit und Unfall

• KTGV und Lohnfortzahlung nach OR – Unterschiede
• Übertritt in Einzeltaggeldversicherung – Sinn und Vorteile
• Obligatorische Krankenversicherung nach KVG
• Krankheit und Unfall – Unterschiede gem. KTGV contra UV
• Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung – Bestimmungen
• Arbeitsunfähigkeit vs. Erwerbsunfähigkeit
• Arbeitsunfähigkeit im Hinblick auf Arbeitslosenentschädigung
• Anerkennung ausländischer Arztzeugnisse – Problematiken
• Behandlungskosten bei Krankheit vs. Unfall – Wer zahlt es?
• IV – Längere Arbeitsunfähigkeit und Wiedereingliederung
• KTGV, SUVA, IV – Voraussetzungen für Taggeldleistungen
• Integritätsentschädigung

Mutterschaftsentschädigung

• Wann und wie lange habe ich Anspruch auf die Leistungen?
• Höhe der Leistungen – gesetzliche Bestimmungen
• Anmeldung und notwendige Beilagen
• Direkte Auszahlung bei Problemen mit Arbeitgeber – geht das?
• Mutterschaft und Arbeitslosigkeit – was muss ich beachten?

Pensionierung

• Altersrente der AHV (1. Säule) – Voraussetzungen 
• Altersrente AHV im Hinblick auf EU-Koordination
• Pensionierung und gleichzeitige Erwerbstätigkeit
• Vorbezug und Aufschub der Rente – gesetzliche Bestimmungen
• Was passiert mit meinen AHV-Beiträgen nach Rückkehr nach Polen?
• Pensionierung im Hinblick auf berufliche Vorsorge (BVG) 
• Was passiert mit meinem Guthaben nach Rückkehr nach Polen?
• Pensionskasse vs. Freizügigkeitskonto – Unterschiede
• Vorbezug des Altersguthabens (Rente / Kapitalleistungen) 

Rückkehr nach Polen

• Definitiver Wegzug nach Polen – an was muss ich denken?
• Kündigung von Verträgen und Nachsendeauftrag
• Arbeitslosenentschädigung im Hinblick auf Leistungsexport
• Kann ich mein BVG bei definitivem Wegzug beziehen?

• Ihre Angestellten verstehen Ihren Arbeitsvertrag in Detail 
• Ihre Angestellten kennen ihre Rechte als Arbeitnehmer und die des Arbeitgebers
• Ihre Angestellten sind über die Konsequenzen von Pflichtverletzungen informiert
• Ihre Angestellte kennen die Grundlagen von OR, anwendbarer GAVs sowie NAVs

• Ihre Versicherten erhalten Rechte und Pflichten in ihrer Muttersprache erklärt
• Ihre Versicherten kennen solche Begriffe wie Schadenminderungspflicht, Einstelltage etc.
• Ihre Versicherten wenden sich bei Geldfragen an ihre ALK
• Ihre Versicherten reichen qualitative Arbeitsbemühungen fristgerecht ein
• Ihre Versicherten wissen, was „zumutbare Stelle“ bedeutet
• Ihre Versicherten lernen die Vorteile des Zwischenverdienstes kennen
• Ihre Versicherten erscheinen pünktlich zu Beratungsgesprächen
• Ihre Versicherten kennen Ziel und Nutzen von arbeitsmarktlichen Massnahmen

• Ihre Versicherten erhalten Ihre Rechte und Pflichten in ihrer Muttersprache erklärt
• Ihre Versicherten lernen, was Mitwirkungspflicht sowie deren Verletzung bedeutet
• Ihre Versicherten verlassen die Schweiz nicht ohne Ihre vorherige  Zustimmung!
• Ihre Versicherten kennen die gesetzlichen Grundlagen des CH-Sozialversicherungssystems
• Ihre Versicherten wissen, wie das Gesundheitssystem in der Schweiz aufgebaut ist
• Ihre Versicherten erhalten umfassendes Wissen zu Unfall & Krankheit in der Schweiz
• Ihre Versicherten kennen Ziel und Zweck der beruflichen Wiedereingliederung (IV)
• Ihre Versicherten verstehen die Berechnung ihrer Taggelder und Renten

📌 Schritt 1: Analyse der individuellen Situation.
📌 Schritt 2: Klärung von offenen Fragen und Problemstellungen.
📌 Schritt 3: Schulung und Vermittlung von praxisnahen Lösungen.
📌 Schritt 4: Weiterführende Betreuung, falls gewünscht.

Unsere Beratung und Schulungen sind in der gesamten Deutschschweiz verfügbar.

Unsere Beratung erfolgt auf Deutsch und Polnisch, um eine klare Verständigung sicherzustellen.