Familienzulagen, czyli zasiłki rodzinne w Szwajcarii

Poprzez Familienzulagen Szwajcaria chce finansowo wspomóc rodziny w wychowaniu dzieci.

Familienzulagen – co to jest?

Familienzulagen to świadczenie rodzinne w formie różnych zasiłków: Kinderzulage (dodatek na dziecko), Ausbildungszulage (dodatek na wsparcie kształcenia dzieci), Geburtszulage (tzw. becikowe) oraz Adoptionszulage (zasiłek adopcyjny).

Ile i dla kogo?

Dzieci do 16 roku życia oraz chore lub niepełnosprawne pociechy, które są niezdolne do pracy, do 20 roku życia mają prawo do dodatku na dziecko Kinderzulage o wysokości przynajmniej 200 CHF miesięcznie.

Młodzież oraz młodzi dorośli między 16 a 25 rokiem życia zdobywający wykształcenie mogą otrzymywać Ausbildungszulage, czyli dodatek na wsparcie kształcenia o wysokości przynajmniej 250 CHF miesięcznie.
Poszczególne kantony mogą ustalać wyższe stawki oraz wypłacać dodatkowo Geburtszulage (tzw. becikowe) oraz Adoptionszulage (zasiłek adopcyjny).

Czy można pobierać kilka Familienzulagen jednocześnie?

Nie. Na każde dziecko rodzice mogą otrzymywać jednocześnie tylko jeden dodatek. Jeśli oboje rodziców jest aktywnych zawodowo, świadczenie otrzymuje osoba mająca pierwszeństwo do jego otrzymywania (zasady te są określone prawnie). Drugi rodzic ma z kolei prawo do wypłaty różnicy świadczeń, jeśli pracuje w innym kantonie niż jego partner, a w regionie tym ustalone prawnie zasiłki rodzinne są wyższe.

Kto ma prawo do Familienzulagen?

  • Osoby aktywne zawodowo i mieszkające w Szwajcarii, których wynagrodzenie wynosi przynajmniej 592 CHF miesięcznie;
  • Osoby nieaktywne zawodowo, jeśli ich roczny zobowiązany do opodatkowania dochód nie przekracza 42 660 CHF.

UWAGA! Osoby zatrudnione w branży rolniczej obowiązuje regulacja specjalna!

Zasady dla pracowników sezonowych oraz pracowników przygranicznych

Pracownicy przygraniczni z krajów należących do Unii Europejskiej lub Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu mają prawo do szwajcarskich zasiłków rodzinnych, nawet jeśli ich dzieci nie mieszkają w Szwajcarii.

PAMIĘTAJ! Jeśli drugi rodzic pracuje w kraju pochodzenia pracownika, gdzie przebywają także dzieci, zasiłek rodzinny przysługuje w kraju zamieszkania. Rodzic może liczyć jednak na wypłatę różnicy świadczeń.

Jak otrzymać Familienzulagen w Szwajcarii?

PAMIĘTAJ! Familienzulagen nie są przyznawane automatycznie. Należy o nie zawnioskować. Warto jednak pamiętać, że możliwe jest zażądanie zasiłku do 5 lat wstecz.

By otrzymać świadczenie, osoby aktywne zawodowo muszą złożyć wniosek o zasiłek u pracodawcy. Ten przekieruje dokument do kasy Familienausgleichskasse w celu sprawdzenia, czy ten jest prawidłowy. Po potwierdzeniu tego przez Familienausgleichskasse pracodawca będzie wypłacał Familienzulagen co miesiąc razem z wynagrodzeniem.

Osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą złożyć wniosek bezpośrednio w Familienausgleichskasse.

Osoby nieaktywne zawodowo muszą złożyć wniosek w kantonowej kasie Familienausgleichskasse, która prowadzona jest przez kantonową kasę AHV-Ausgleichskasse.

Obowiązek zgłaszania zmian

Jakiekolwiek zmiany osobistych, finansowych czy zawodowych danych, które mogą mieć wpływ na prawo do świadczenia lub jego wysokość, muszą zostać zgłoszone u pracodawcy lub w odpowiedniej placówce Familienausgleichskasse.

Spis treści
Inne wpisy
niewykorzystany urlop w Szwajcarii, niewypłacony urlop w Szwajcarii, urlop w Szwajcarii, nadgodziny w Szwajcarii, niewypłacone nadgodziny w Szwajcarii, prawo pracy w Szwajcarii, praca w Szwajcarii, pracownik w Szwajcarii, życie w Szwajcarii, Polacy w Szwajcarii, Szwajcaria, prawa pracownika w Szwajcarii, urlop podczas wypowiedzenia w Szwajcarii, rozliczenie urlopu w Szwajcarii, rozliczenie nadgodzin w Szwajcarii, jak odzyskać pieniądze od pracodawcy w Szwajcarii, pracodawca nie płaci nadgodzin Szwajcaria, Überstunden Szwajcaria, Überzeit Szwajcaria, Freistellung Szwajcaria, Ferien Szwajcaria, Ferienguthaben Szwajcaria, Arbeitsvertrag Szwajcaria,
Niewypłacony urlop i nadgodziny w Szwajcarii – jak odzyskać pieniądze?

Pracujesz w Szwajcarii i masz niewykorzystany urlop? A może regularnie zostajesz po godzinach, ale pracodawca nie rozlicza nadgodzin? Nie musisz od razu zakładać, że te pieniądze przepadły. W Szwajcarii obowiązują konkretne zasady dotyczące urlopu, nadgodzin i ich rozliczania. Mają one znaczenie zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po zakończeniu pracy. W tym poradniku wyjaśniamy, co możesz zrobić, gdy pracodawca nie rozliczył Twojego urlopu lub nadgodzin.

Czytaj więcej »
IV w Szwajcarii, ubezpieczenie inwalidzkie,
Invalidenversicherung, czyli IV w Szwajcarii – czym jest ubezpieczenie inwalidzkie i kiedy możesz dostać rentę?

Jeśli mieszkasz lub pracujesz w Szwajcarii, podlegasz również szwajcarskiemu ubezpieczeniu inwalidzkiemu IV. System ma pomóc Ci wtedy, gdy problemy zdrowotne ograniczają Twoją zdolność do pracy lub wykonywania codziennych obowiązków. IV nie oznacza automatycznie renty. Najpierw urząd sprawdza, czy możesz dalej pracować albo wrócić do pracy dzięki odpowiednim działaniom. W tym poradniku wyjaśniamy, czym jest Invalidenversicherung w Szwajcarii, kto ma prawo do świadczeń, jak zgłosić się do IV i kiedy możesz otrzymać rentę inwalidzką.

Czytaj więcej »
FAR Szwajcaria, FAR w Szwajcarii, świadczenie FAR Szwajcaria, FAR Flexibler Altersrücktritt, Flexibler Altersrücktritt Szwajcaria, wcześniejsza emerytura Szwajcaria, wcześniejsza emerytura dla budowlańców Szwajcaria, emerytura budowlanych Szwajcaria, świadczenie pomostowe Szwajcaria, FAR dla pracowników budowlanych, FAR dla Polaków w Szwajcarii, warunki FAR Szwajcaria, wymagania FAR Szwajcaria, kto może skorzystać z FAR, komu przysługuje FAR, kto ma prawo do świadczenia FAR, Polacy w Szwajcarii, życie w Szwajcarii, Szwajcaria, praca w Szwajcarii, budowa w Szwajcarii, pracownik budowlany Szwajcaria, praca na budowie Szwajcaria, pomoc przy FAR Szwajcaria, FAR Szwajcaria po polsku, pomoc Polakom w Szwajcarii, tłumacz polski niemiecki Szwajcaria,
FAR w Szwajcarii – kto może skorzystać ze świadczenia pomostowego dla pracowników budowlanych?

Pracujesz od wielu lat na budowie w Szwajcarii? Zbliżasz się do 60. roku życia i zastanawiasz się, czy musisz pracować aż do osiągnięcia wieku emerytalnego? Dla wielu pracowników budowlanych dobra wiadomość jest taka, że nie zawsze. W tym poradniku wyjaśniamy, co to jest świadczenie pomostowe, kto może skorzystać z FAR, jakie warunki trzeba spełnić i ile może wynosić takie świadczenie.

Czytaj więcej »
wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii, Fristlose Kündigung w Szwajcarii,
Kiedy pracodawca w Szwajcarii może Cię zwolnić ze skutkiem natychmiastowym i co zrobić, jeśli się z tym nie zgadzasz?

Otrzymałeś wypowiedzenie natychmiastowe w Szwajcarii? Pracodawca kazał Ci od razu opuścić miejsce pracy i poinformował, że umowa została rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym? Taka sytuacja budzi stres i wiele pytań. Czy zwolnienie było zgodne z prawem? Czy możesz się odwołać? Jakie będą skutki dla zasiłku dla bezrobotnych? W tym poradniku wyjaśniamy, czym jest Fristlose Kündigung, kiedy pracodawca może ją zastosować i jakie kroki warto podjąć, jeśli nie zgadzasz się z decyzją.

Czytaj więcej »