Niestety zdarzają się w życiu sytuacje, kiedy dopada nas choroba, albo ulegamy wypadkowi i nie możemy przez jakiś czas pracować. Aby zagwarantować utrzymanie na te trudne momenty, odprowadzane są składki na ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe. Oto informacje na temat tego, w jakim stopniu Cię chronią i na jakie świadczenia możesz w związku z tym liczyć.
Każdy, kto przebywa w Szwajcarii, musi być objęty podstawowym ubezpieczeniem zdrowotnym (KVG). Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne w Szwajcarii obejmuje świadczenia w zakresie choroby, wypadku czy macierzyństwa. Pokrywa ono koszty leczenia szpitalnego na oddziale ogólnym w kantonie, w którym mieszkasz, zabiegi u lekarza specjalisty w całej Szwajcarii, podział kosztów w przypadku nagłych wypadków na całym świecie, jak i leki i badania laboratoryjne.
A co w momencie, kiedy zachorujesz lub ulegniesz wypadkowi? Czy nadal będziesz otrzymywał wynagrodzenie?
Kontynuacja wypłacania wynagrodzenia
Prawo określa, że pracodawca ma obowiązek do wypłacania Ci pełnego wynagrodzenia przez określony czas, zależny od długości zatrudnienia. Jeżeli szczegóły nie zostały zawarte w umowie o pracę (lub w zbiorowej umowie o pracę), należy kierować się skalami, które stworzyły sądy (Basler, Berner, Zürcher Skala.)
Wszyscy pracownicy są również obowiązkowo ubezpieczeni od nieszczęśliwych wypadków (UVG). Osoby zatrudnione na niepełny etat, które pracują mniej niż osiem godzin tygodniowo, są ubezpieczone tylko od nieszczęśliwych wypadków przy pracy (i w drodze do pracy).
Prócz kosztów leczenia i pobytu w szpitalu, ubezpieczenie pokrywa 80% wysokości wynagrodzenia (przy maksymalnych dochodach 148.200 franków rocznie). W przypadku częściowej niezdolności do pracy zasiłek wypłacany jest tylko w pewnej części. Pracownik otrzymuje je aż osiągnie pełną zdolność do pracy lub otrzyma rentę inwalidzką – nawet jeżeli w międzyczasie ustanie stosunek pracy.
Wiele przedsiębiorstw proponuje również ubezpieczenie (Taggeldversicherung), które pokrywa od 80 do 100% wynagrodzenia podczas 720 dni – z maksymalnie trzema dniami, w których osoba niezdolna do pracy nie dostaje pieniędzy z ubezpieczalni (musi pokryć je pracodawca).Warto zatem zapytać pracodawcę o szczegóły takiego ubezpieczenia.
Zasiłki dzienne, czyli Taggeldleistungen
Zasiłek dzienny służy jako substytut uzyskanego dochodu i wynosi 80% ubezpieczonych zarobków w przypadku pełnej niezdolności do pracy ubezpieczonego i odpowiednio mniej w przypadku częściowej niezdolności ubezpieczonego.
Jak obliczana jest wysokość zasiłku dziennego?
W obowiązkowym ubezpieczeniu wypadkowym podstawą do obliczenia zasiłku dziennego są zarobki ubezpieczonego (ustawa o ubezpieczeniu wypadkowym UVG, art. 16 i 17).
Decydujące będzie ostatnie wynagrodzenie, które otrzymałeś przed wypadkiem – w tym niewypłacone składniki wynagrodzenia, do których istnieje tytuł prawny. Jako niewypłacone uznawane jest na przykład 13. miesięczne wynagrodzenie.
W celu ustalenia dziennej stawki zasiłku, obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe oblicza ubezpieczone zarobki za okres jednego roku. Te roczne zarobki są następnie dzielone przez 365. Zasiłek dzienny odpowiada 80% tego.
Które składniki wynagrodzenia liczą się jako ubezpieczone zarobki?
Podstawą są zarobki podlegające ubezpieczeniu AHV, czyli obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu.
Wyjątki! Te wynagrodzenia również liczą się jako ubezpieczone zarobki, mimo, że nie są od nich odprowadzane składki AHV.
- Wiek ubezpieczonego. Składki AHV są należne najwcześniej od 1 stycznia roku, w którym ukończył 18 lat i otrzymuje wynagrodzenie. Na przykład, jeśli 16-letni uczeń ulegnie wypadkowi, wynagrodzenie praktykanta jest wykorzystywane jako podstawa zasiłku dziennego, mimo że nie są od niego pobierane żadne składki AHV.
- Dodatki rodzinne, które są przyznawane jako dodatki na dzieci, szkolenia lub gospodarstwa domowe w ramach zwyczajowych lokalnych lub branżowych, są dodawane do ubezpieczonych zarobków. Jeśli osoba otrzymująca zasiłki na dzieci ulegnie wypadkowi, są one uwzględniane w zasiłkach dziennych.
Uwaga! Co do zasady, jeśli będziesz niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż trzy miesiące, prawo do zasiłku na dziecko lub zasiłku edukacyjnego wygasa. Pracodawca powinien w odpowiednim czasie powiadomić wypłacający zasiłek fundusz odszkodowawczy o przedłużającej się niezdolności do pracy.
Wydatki pracownika, czyli Spesen lub Unkosten
Spesen lub Unkosten to wydatki bieżące poniesione przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy. Obejmują one w szczególności koszty podróży oraz koszty posiłków i zakwaterowania poza domem. Takie dodatki na wydatki nie są częścią ubezpieczonego wynagrodzenia. Z drugiej strony: regularne diety/odszkodowania za podróż pracownika z miejsca zamieszkania do zwykłego miejsca pracy oraz za zwykłe wyżywienie w miejscu zamieszkania lub zwykłym miejscu pracy co do zasady stanowią część ubezpieczonego wynagrodzenia.
Okres oczekiwania (niem.) Wartefrist
Okres oczekiwania jest zwykle określony w umowie ubezpieczenia, co oznacza, że dzienne świadczenia z dziennego ubezpieczenia chorobowego są wypłacane dopiero po upływie określonego okresu. Może on wynosić na przykład 14, 30, 90 lub 180 dni.
W okresie oczekiwania pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie. W umowie o pracę można uzgodnić, że ciągłość wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę w okresie oczekiwania jest ograniczona do 80% wynagrodzenia. Należy zauważyć, że 80% ciągłej wypłaty wynagrodzenia oznacza znaczną utratę wynagrodzenia dla pracownika.
Masz pytania? Zadzwoń lub napisz, wesprzemy Cię w każdej sytuacji!
+41 78 741 77 73
info@chrust-translations.ch
